Definities rubrieken.

Elke regel op de loonstrook of het kostenoverzicht werkgever wordt in Pro-salary berekend volgend de definities van een rubriek. Alleen de definitie van het salaris en de wettelijke rubrieken zijn gestandaardiseerd, de overige rubrieken kunt u naar eigen inzicht aanpassen en uitbreiden.

Nieuwe werkgevers of CAO’s kunnen toegevoegd worden cq gekopieerd worden vanuit een bestaande werkgever en daarna aangepast. Elk kalenderjaar heeft zijn eigen rubrieken waardoor de vorige jaren nog steeds met de toen geldende voorschriften berekend kunnen worden, ook nadat het jaar al is afgesloten. De van toepassing zijnde fiscale tabel en de fiscale kolomindeling kan per rubriek  worden bepaald, voordeelregel en/of altijd bijzonder tarief of splitsen, dat wil zeggen dat het afhankelijk is van de aangeboden drie bases middels de formules. De toepassing van de rubriek kan afhankelijk zijn van de leeftijd zijn.  Middels een vaste waarde kan er bv een vast inhoudingspercentage volgens de CAO worden opgegeven.  Bij de berekening kan in het Toeslagen en Fondsen scherm éénmalig van die vaste waarde worden afgeweken.

Met de ‘Herleidingfactor’ kan aangegeven worden of de maxima en/of franchise jaarbedragen betreffen of maand, 4-weken of dagbedragen. Voor parttimers kunnen de bedragen naar parttime opgerekend worden of fulltime berekend en daarna het resultaat al dan niet laten omrekenen naar een parttimebedrag. Ook de speciale Detailhandel omrekening kan aangegeven worden.

De berekening wordt uitgevoerd middels een kringberekening waardoor bv de eerste te berekenen rubriek al gebruik kan maken van het resultaat van een rubriek die pas later wordt berekend. Dit kan omdat het systeem de berekening opnieuw gaat uitvoeren zolang er nog resultaten veranderen.

       Home.